工(gōng)作職責：
根據現有編制及業務發展需要，協調、統計公司的招聘需求，編制招聘個在計劃後報相關領導審批同意後執
行。
建立健全開(kāi)發和維護、利用各種招聘渠道發布招聘廣告、去水信息。進行初步測評和簡曆甄别工(gōng)作。
辦理員工(gōng)入職、勞動合同簽訂和保管、轉正、調動、離飛家職、獎懲；定期分析人力資(zī)源相關數據分析（人員離職著秒率、費用等），定期上報人事報表。
負責員工(gōng)獎懲、業務提成、季靜行度年度績效獎金(jīn)，執行員工(gōng)年度績效薪酬調薪，制定工(gō微空ng)資(zī)報表。
任職資(zī)格：
人力資(zī)源管理、企業管理、工(gōng)商管理等相關專要信業本科(kē)以上學曆
3年以上投資(zī)、金(jīn)融行業工(gōng)冷門作經驗，有咨詢公司工(gōng)作經驗優先
具有先進的人力資(zī)源管理又匠理念和豐富的人力資(zī)源管理經曆
熟悉各類招聘渠道，有良好(hǎo)的招聘面試經驗。具有組織聽區架構設計能力，有定崗定編、職級設計和崗位評估經驗。
熟悉 國家(jiā)、地區空火及企業關于合同管理、薪金(jīn)制度、用人機制、保險福利待遇等文河方便的法律法規及政策
具有優秀的人際溝通(tōng)、協調和團隊合我雨作能力，為(wèi)人踏實，工(gōng)作積妹務極主動。
能适應初創企業的快速發展、變革的文化，務頻與公司共同成長(cháng)。
